dr Aneta Pieczka
Katedra Zarządzania
Adiunkt, post doc
Dr Aneta Pieczka - Z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi związana od 2011 r., specjalistka, menedżerka i HR Business Partner. Specjalizuje się w tematyce dotyczącej rozwoju pracowników, budowania zespołów, inkluzywności, zmian organizacyjnych i wdrażania nowoczesnych rozwiązań w obszarze HR. W 2021 roku obroniła pracę doktorską w dyscyplinie Nauki o Zarządzaniu i Jakości na Uniwersytecie Jagiellońskim. Tematyka jej badań dotyczy cyfrowego miejsca pracy i kształtowania warunków pracy pod wpływem technologii cyfrowych. Wykładowczyni akademicka, trenerka kariery. Obecnie Adiunkt w Katedrze Zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego i badaczka w projekcie Humans in Digital Logistics.
Zainteresowania naukowe i zawodowe: • Cyfrowe miejsce pracy • Postawy pracowników wobec technologii • Rozwój i doskonalenie kompetencji • Motywowanie, well-being, zaangażowanie
• A. Pieczka, I. Stańczyk, J. Rosiński (2023), Postawy pracowników wobec technologii cyfrowej w organizacji. Perspektywa HR, IT i pracowników – użytkowników nowoczesnych rozwiązań, Kraków, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego https://ksiegarnia.pwn.pl/Postawy-pracownikow-wobec-technologii-cyfrowej-w-organizacji,996607571,p.html • A. Pieczka, J. Rosiński, I. Stańczyk (2021), Ewolucja roli HR biznes partnera w czasie pandemii - case study, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2021, nr 5 (142) • K. Baliga, P. Kozakiewicz, F. Mazurków, A. Pieczka, J. Sypniewski (2019), Konsulting społeczny jako forma wsparcia organizacji działających na rzecz alternatywnych form spędzania wolnego czasu, w: Młodzi Badacze o zarządzaniu publicznym, Monografie i Studia Instytutu Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego, s. 89-102 • J. Rosiński, A. Pieczka (2018), Postawy wobec użytkowania technologii cyfrowej w miejscu pracy - eksploracja obszaru badawczego, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, t. 19, z. 6, cz. 2 • I. Stańczyk, A. Pieczka (2016), Generation Y on the job market. Young Poles' expectations of job and employer – results of research, International Journal of Business and Management, vol. IV, no. 2